Infortuni sul lavoro: la responsabilità dell’infortunio non viene addebitata al dipendente se,agisce per ordine del datore di lavoro La condotta imprudente del lavoratore dipendente – allorché sia attuativa di uno specifico ordine di servizio del datore di lavoro – si configura nell’eziologia dell’evento dannoso come una mera modalità dell’iter produttivo del danno, proprio perché “imposta” […]